Provas Públicas de Doutoramento de Burcu Taşkan

Burcu Taşkan, estudante do Doutoramento em Psicologia, defenderá a tese intitulada "Challenges to Cope with Uncertainty in Work Settings". As provas públicas estão agendadas para o dia 30 de abril de 2025, às 10:00 na Sala de Provas, B327 (Edifício 4) do Iscte-Instituto Universitário de Lisboa. E online através do link: https://videoconf-colibri.zoom.us/j/7441410132

Alterações de sala e ligação Zoom poderão ser atualizadas no site do Iscte.

Resumo

No ambiente organizacional atual, no qual existem frequentemente rápidas mudanças, a incerteza desempenha um papel central na influência do desempenho dos colaboradores e na sua saúde. Esta tese inclui quatro estudos empíricos que aprofundaram a compreensão do comportamento organizacional em ambientes laborais caracterizados pela incerteza. O Estudo 1 incluiu uma revisão sistemática da literatura para refinar a compreensão do modelo VUCA (volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade), definindo os seus componentes e explorando as suas inter-relações. Através de uma análise sistemática da literatura publicada entre 1999 e 2021, o estudo identificou definições sobrepostas e desenvolveu um mapa conceptual para futuras investigações e aplicações práticas. O Estudo 2 examinou o impacto do teletrabalho no desempenho adaptativo através de um inquérito transversal com 209 teletrabalhadores, investigando o papel mediador do afeto negativo e o papel moderador da eficácia da liderança. Os resultados revelaram que o teletrabalho influenciou o desempenho adaptativo através do afeto negativo, sendo a eficácia da liderança um moderador desta relação. O Estudo 3 explorou a relação entre a incerteza diária e o desempenho adaptativo através de um estudo diário multinível com 159 trabalhadores ao longo de dez dias úteis. Este estudo identificou o afeto negativo como mediador e a mindfulness como moderadora, mostrando que o impacto da incerteza diária no desempenho adaptativo foi mais forte para indivíduos com menores níveis de mindfulness. O Estudo 4 investigou os efeitos dos microeventos diários na saúde global dos colaboradores, com 243 participantes ao longo de cinco dias consecutivos. Integrando a Teoria dos Eventos Afetivos e o Modelo Integrativo de Tolerância à Incerteza, o estudo demonstrou que os microeventos diários influenciam a saúde global através da incerteza e do afeto diário. Coletivamente, estes estudos oferecem valiosas ideias para melhorar o desempenho e o bem-estar dos colaboradores em ambientes de trabalho dinâmicos.

Membros do júri:

• Jorge Gomes (Universidade de Lisboa)

• Pedro Marques Quinteiro (Universidade Lusófona)

• Christin-Melanie Vauclair (Iscte-Instituto Universitário de Lisboa)

• António Caetano (Iscte-Instituto Universitário de Lisboa)