Susana Schmitz, estudante do Doutoramento em Psicologia, defenderá a tese intitulada "What do we expect from younger workers? Assessing and understanding workplace youngism". As provas públicas estão agendadas para o dia 11 de abril de 2025, às 14:00 na Sala de Provas, B327 (Edifício 4) do Iscte-Instituto Universitário de Lisboa. E online através do link:: https://videoconf-colibri.zoom.us/j/7441410132
Alterações de sala e ligação Zoom poderão ser atualizadas no site do Iscte.
Resumo
A presente dissertação analisou o idadismo dirigido aos trabalhadores mais jovens (jovenismo no trabalho) focando-se nos estereótipos prescritivos de idade em relação a estes. Uma revisão de escopo de 108 artigos mapeou a literatura sobre jovenismo no trabalho, sugerindo que a investigação futura deve focar-se nos trabalhadores mais jovens, desenvolver instrumentos específicos, explorar antecedentes e consequências mais sistematicamente e considerar mais contextos culturais (Capítulo 2). Cinco estudos utilizando oito amostras foram realizados. Um instrumento para avaliar os estereótipos prescritivos de idade em relação aos trabalhadores mais jovens foi desenvolvido e validado em Portugal e dos EUA (N = 154; N = 788; N = 584) confirmando-se uma escala com 25 itens, oito fatores de primeira ordem e três fatores de segunda ordem: Humildade-Deferência, Lealdade-Pertença e Vitalidade-Inovação. Revelaram-se expectativas ambivalentes dirigidas aos trabalhadores mais jovens, que devem, simultaneamente, aceitar um estatuto social inferior e exibir elevada competência semelhante à de grupos com alto estatuto (Capítulo 3). Dois estudos examinaram experimentalmente (N = 179; N = 213) se transgredir um estereótipo prescritivo face a trabalhadores mais jovens leva a consequências negativas para esses trabalhadores relativamente a perceções de justiça e apoio à decisão, e a perceções de características pessoais. Os resultados destacam a importância dos estereótipos prescritivos de idade como moderadores da relação entre a idade e o comportamento, predizendo resultados importantes (Capítulo 4). Esta dissertação contribuiu para o estudo do idadismo no trabalho, expandindo o conhecimento sobre o jovenismo e os estereótipos prescritivos de idade.
Membros do júri:
Donald Truxillo (University of Limerick)
Silvia Dello Russo (Luiss University)
Sibila Fernandes Magalhães Marques (Iscte – Instituto Universitário de Lisboa)
Christin-Melanie Vauclair (Iscte – Instituto Universitário de Lisboa)
Commentaires